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Lettera di licenziamento per colpa grave o negligenza grave - L'Espresso Società


Noi dopo il colloquio prima del licenziamento

Si sono impegnati in una condotta che costituisce un difetto(bassi pesanti).

Questi fatti hanno seriamente messo in discussione il buon funzionamento della società.

Questo è il motivo per cui, alla luce della loro serietà e nonostante le tue spiegazioni durante il nostro colloquio preliminare, siamo spiacenti di dover procedere alla cessazione del rapporto di lavoro per condotta scorretta. (bassi pesanti). Per queste stesse ragioni, di manutenzione, in l'impresa si rivela impossibile, anche durante il periodo di preavviso. Il licenziamento ha effetto a partire dalla prima presentazione di questa lettera, senza tfr o preavviso.

(chiaramente la colpa e le circostanze)

Le vostre azioni costituiscono colpa grave, non si avrà diritto alle ferie pagate.

Si ricorda che è anche oggetto di un licenziamento come giardino d'inverno.

Di conseguenza, il periodo non lavorato. (indicare le date di inizio e di fine del licenziamento) non verranno pagati. Tuttavia, vi informiamo che avete acquistato. ore (per essere completato nei confronti di un account personale di formation e mantenere il profitto. Tutti i sei rimanenti a causa verrà inviato via mail, insieme con il vostro lavoro certificati, conto finale e del certificato di Pôle emploi, (e, se applicabile) come pure lo stato di riepilogo delle somme e valori memorizzati nei dispositivi di partecipazione, la partecipazione agli utili e dipendente di risparmio.

Il conto personale di formazione è entrato in vigore il ° gennaio.

Sostituisce il diritto individuale alla formazione, ma le ore di DIF già acquisiti, sono trasferiti.

A differenza della DIF ai diritti sanciti nella CPF rimangono indipendentemente dalla gravità della colpa imputata al dipendente, anche per colpa grave.