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Dono di giorni di riposo per un dipendente, un genitore di un bambino gravemente malato o un caregiver - servizio-pubblico


Un dipendente può, a determinate condizioni, di rinunciare a tutte o di parte delle sue giornate di riposo non godute per il beneficio di un collega il cui figlio è gravemente malato o un caregiver. Il dono di giorni di riposo è un dispositivo che consente a un dipendente di rinunciare in modo anonimo e senza alcun compenso in tutto o in parte i suoi giorni di riposo non godutiIl dono può essere effettuato su tutti i giorni di riposo non godute, con l'eccezione delle prime quattro settimane di ferie pagate. Si può quindi riguardare: un dipendente che desiderano fare una donazione a un altro dipendente richiesta al datore di lavoro. L'accordo del datore di lavoro è essenziale Il lavoratore destinatario del la donazione di indirizzo per il datore di lavoro un certificato medico dettagliato, stabilita dal medico curante responsabile per il monitoraggio del bambino. Questo certificato attesta la particolare gravità della malattia, di disabilità o di incidente. Si precisa, inoltre, che una presenza costante e cura di associazione sono essenziali Tutti i periodi di assenza sono considerati come un periodo di lavoro efficace, che consente al post per determinare i diritti dei lavoratori dipendenti legati all'anzianità. Il dipendente conserva il beneficio di tutti i vantaggi che aveva acquisito prima dell'inizio del periodo di assenza. Il dono di giorni di riposo è un dispositivo che consente a un dipendente di rinunciare in modo anonimo e senza alcun compenso in tutto o in parte i suoi giorni di riposo non goduti. La persona che viene assistita deve risiedere in Francia, stabile e regolare, che è a dire, senza interruzioni, per più di tre mesi. Il dono può essere effettuato su tutti i giorni di riposo non godute, con l'eccezione delle prime quattro settimane di congedo pagato.

Si può quindi riguardare: un dipendente che desiderano fare una donazione a un altro dipendente richiesta al datore di lavoro. L'accordo del datore di lavoro è essenziale Il lavoratore destinatario del dono indirizzo del datore di lavoro un dettagliato certificato medico, rilasciato dal medico curante responsabile per il monitoraggio della persona con disabilità.

Questo certificato attesta la particolare gravità della malattia, di disabilità o di incidente. Si precisa, inoltre, che una presenza costante e cura di associazione sono essenziali Tutti i periodi di assenza sono considerati come un periodo di lavoro efficace, che consente al post per determinare i diritti dei lavoratori dipendenti legati all'anzianità.

Il dipendente conserva il beneficio di tutti i vantaggi che aveva acquisito prima dell'inizio del periodo di assenza.

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