Si prega di migliorare o discutere sulla sua pagina di discussioneÈ possibile specificare le sezioni internazionalizzato utilizzando la sezione per l'internazionalizzazione. Il periodo di prova è un periodo che può essere programmata all'inizio di un contratto di lavoro, per consentire al datore di lavoro per verificare le abilità del dipendente o di un nuovo dipendente per assicurarsi che la funzione soddisfa. Durante questo periodo, questa clausola permette ad entrambe le parti per rompere più rapidamente, e senza compenso, il contratto di lavoro. La validità di una clausola di prova è soggetta a condizioni molto severe di forma e di sostanza, ed è soggetto al rispetto di quest'ultimo, che ha consentito a partire dalle consuete regole di violazione del contratto. Prima della legge del giugno, è stato lui che ha prevalso durante il periodo di prova per dimostrare la sua esistenza (in pratica più spesso il datore di lavoro). Per ridurre il contenzioso, la legge del giugno, sulla modernizzazione del mercato del lavoro ha modificato la dieta del periodo di prova in riferimento alla sua introduzione. Ora, il periodo di prova, deve essere prevista nel contratto individuale di lavoro o lettera di impegno. Non sono più possibili periodi di prova solo come previsto dal contratto collettivo. Il periodo di prova può essere rinnovato una sola volta e a condizione che il contratto di lavoro e il contratto collettivo prevedono. Nota: la Corte di cassazione ha affermato che un periodo di prova può essere solo il risultato di un contratto di lavoro o contratto collettivo e può essere imposto soltanto da utilizzare. Durante il test, il contratto di lavoro può essere liberamente rotto dal lavoratore o dal datore di lavoro, senza alcuna formalità o di compensazione. Dal momento che la legge di modernizzazione del mercato del lavoro, del giugno, un periodo di preavviso minimo deve essere rispettato, sia dal datore di lavoro e il dipendente, in assenza di una disposizione del trattato. Le regole sul licenziamento non si applica Tuttavia, la rottura non può essere basata su una discriminazione ragione, se è basata su motivi disciplinari, il datore di lavoro deve seguire la procedura disciplinare.
Una condizione, tuttavia, è stato sollevato dalla Corte di cassazione: la pausa non deve essere offensivo, che è a dire, in particolare, non dovrebbe intervenire troppo presto, il datore di lavoro deve avere avuto il tempo davvero apprezzare le capacità professionali del dipendente.
Il periodo di prova è per distinguerlo da altri concetti, come il"periodo di prova: un periodo di prova per una promozione, durante l'esecuzione del contratto di lavoro, non costituisce un periodo di prova. È anche diverso dal consolidamento periodo' istituito nell'ambito del CNE (Contratto i nuovi assunti), anche se questa distinzione ha molti dibattiti dottrinali. Senza la modifica, in forma scritta, la durata del tempo di prova previste dalla legge, in svizzera è di mese. Tuttavia, la maggior parte delle aziende di impostare un periodo di prova di mesi, che è il massimo previsto per legge. La legge inglese prevede un periodo di prova che le parti sono libere di determinare la durata. Tuttavia, non è quasi mai utilizzato L'utilità per il datore di lavoro è pertanto limitato. Tuttavia, per alcune posizioni, si può fissare un periodo di periodo di prova superiore a un anno. In questo caso, l'inglese, la giurisprudenza ritiene che il datore di lavoro deve dimostrare i motivi per giustificare un tale periodo. Nel diritto inglese, l'abuso è dovuto al fatto che il datore di lavoro non abbia offerto al dipendente la possibilità di fare le sue prove.
