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Ordine di Licenziamento


Saperne di più Si sono dimessi per motivi economici e vogliono sapere i criteri che sono stati selezionati per stabilire l'ordine di licenziamentiNel quadro di un licenziamento per motivi economici, il datore di lavoro è tenuto a prendere in considerazione alcuni criteri determinati dal contratto collettivo o, in mancanza, dallo stesso, previa consultazione dei rappresentanti del personale) per determinare l'ordine in cui i dipendenti saranno licenziati.

Il tuo datore di lavoro non ha l'obbligo di prendere l'iniziativa per comunicare a voi i criteri che sono stati conservati. La richiesta deve essere presentata per iscritto.

Pertanto, è necessario inviare il proprio datore di lavoro una lettera chiedendo di stato i criteri che hanno determinato l'ordine dei licenziamenti. È necessario inviare questa lettera a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento o a mano-consegna al datore di lavoro e contro la firma. La richiesta deve essere inviata entro dieci giorni dalla data in cui hai lasciato il tuo lavoro. Se il termine scade in un giorno festivo, un sabato o una domenica, è posticipata al primo giorno lavorativo seguente. Si noti che se si supera questo tempo, il vostro datore di lavoro non avrà l'obbligo di rispondere a voi. Pertanto, è molto importante per garantire che non si superino. Il caso di massimo, si può benissimo inviare la tua mail per l'esecuzione del preavviso, o in seguito a notifica di cessazione del rapporto di lavoro. Per rispondere a te e indicherà i criteri per ordine di licenziamento, il datore di lavoro ha, inoltre, un periodo di dieci giorni. Questo termine decorre dal giorno in cui hai inviato la lettera. Egli deve rispondere per e-mail la scrittura, che egli rivolge a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno, o che provvederà a consegnare a mano contro ricevuta.

Si noti che se il vostro datore di lavoro non risponde di si, o che esita a rispondere, egli commette una irregolarità, che consente di immettere il tribunale per chiedere il risarcimento dei danni.

È inoltre possibile controversia con il datore di lavoro, i criteri che sono stati attuati nel quadro della cessazione del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro non è tenuto a prendere l'iniziativa per informare i dipendenti circa i criteri per l'ordine dei licenziamenti. In effetti, i criteri utilizzati per determinare l'ordine dei licenziamenti non devono essere inclusi nella lettera di notifica di licenziamento. Richiesta del lavoratore deve essere formulata a mezzo lettera raccomandata con richiesta di ricevuta di ritorno o mediante lettera consegnata a mano contro ricevuta. Tale richiesta deve essere effettuata entro dieci giorni dalla data in cui il dipendente lascia efficacemente di lavoro (vale a dire, il giorno dopo si lascia il lavoro). Quando questo limite di tempo di dieci giorni scade un sabato, una domenica o un giorno festivo o da giorno non lavorativo, il termine è prorogato al primo giorno lavorativo successivo. In caso di richiesta del lavoratore effettuate al di fuori del limite di tempo, il datore di lavoro non è obbligato a rispondere lui. Ma si può anche fare questa richiesta durante il preavviso o su segnalazione del suo licenziamento. Il datore di lavoro deve rispondere alla richiesta del dipendente, a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento, ovvero mediante lettera consegnata a mano contro ricevuta, entro dieci giorni dopo la presentazione della lettera di assunzione. Se il datore di lavoro non risponde alla richiesta del dipendente, o è lento a rispondere per lui, quest'ultimo può chiedere il risarcimento dei danni subiti. Infatti, si tratta di una irregolarità procedurali che la causa è necessariamente dannosa per il dipendente. Finora, il licenziamento non da quella solo fatto, priva di una causa reale e seria. Il dipendente conserva il diritto di contestare l'ordine di licenziamento, che il datore di lavoro ha risposto o non applicazione. Allo stesso modo, quando non ha esercitato l'opzione per richiedere l'indicazione dei criteri adottati dal datore di lavoro, il dipendente può sempre sfidare l'ordine di licenziamento.