Come licenziare i suoi dipendenti a casa. Il nostro modello è coerente con la convocazione personalizzabile deve essere compilata on-line in pochi clickIl diritto del lavoro, che mira a tutelare il lavoratore in un rapporto che sta ineguali, cornici rigorosamente la possibilità di rompere il contratto. Per così dire, impossibile Nel contesto specifico della casa a base di occupazione, e, in particolare, del dipendente pagato con assegno emploi service universel (CESU) la procedura di licenziamento è recintata e deve essere seguito indipendentemente dalla causa di licenziamento. In primo luogo, il datore di lavoro deve convocare il dipendente per un colloquio preliminare di cui agli articoli L. e seguenti del Codice del lavoro Alla fine del colloquio, se il datore di lavoro prende la decisione di licenziare il dipendente, deve inviare a lui in questo senso.
Inoltre, è necessario rispettare un preavviso, ma anche concedere dei suoi dipendenti le ore di assenza per la sua ricerca di un nuovo lavoro.
Al di là della risoluzione contrattuale del contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare i suoi dipendenti a casa per motivi personali, se lui lei è causa probabile per farlo, o se il dipendente è stata dichiarata inagibile dal medico del lavoro e tale riclassificazione è impossibile. Inoltre, c'è una forma di ridondanza per i singoli datori di lavoro che stanno vivendo difficoltà reali (per esempio in caso di perdita di impiego). Di aver ottenuto un posto in asilo nido per il vostro bambino e non hai più bisogno del tata. Si stanno muovendo e stanno cercando di annunciare la tua cameriera. Non abbiamo più i mezzi per pagare per il vostro giardiniere. Se si prevede di separare se stessi dal vostro dipendente a casa, indipendentemente dal motivo, è necessario fare in modo, secondo una determinata procedura, e la prima cosa da fare è mandare a lui un appuntamento per un colloquio preliminare. Questo per evitare che il dipendente di una fase più precoce possibile, senza che la vostra decisione non può essere definitiva. Non è sempre facile per formulare questo tipo di e-mail, che uno è abituato a procedimenti giudiziari o amministrativi o meno. Infatti, è sempre difficile da suggerire ad una persona che si vede per te, forse ogni giorno, e a cui si può eventualmente allegare voi, che avete intenzione di essere lontano da lei. La soluzione migliore è di farlo a seguito di una formale, semplice e chiaro, che consente di si basa su un esempio in conformità con le norme applicabili per rispondere a questa formalità di una rapida ed efficiente. Per fare questo, il nostro esempio è da compilare on-line per mezzo di un questionario per consentire di generare un documento completamente personalizzato. Il colloquio preliminare è quello di permettere di discutere con il vostro dipendente le ragioni per il vostro progetto di licenziare lui e offrirgli l'opportunità di esprimere il loro punto di vista e spiegare, se necessario. L'identità del suo autore e il suo destinatario: è necessario fornire il proprio nome e cognome e il tuo coordinate, e fare lo stesso per il dipendente una volta che avete completato la vostra posta on-line, è possibile scaricare e stampare direttamente da casa tua. Senza dimenticate il segno, quindi è possibile inviare lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o a mano per il vostro dipendente consegnato a mano contro ricevuta. In contesto di casa, l'occupazione, il lavoratore del quale si parla a volte è presente nella vostra famiglia per molti anni, e può anche essere qualcuno per cui si, se non allegato, almeno di gratitudine per il suo ruolo da vicino (aiuto di un genitore anziano o disabile, insegnante privato ed è stato un grande aiuto nella formazione del vostro bambino.). Pertanto, può essere difficile da trasmettere a tale persona il progetto di licenziamento. In questo caso, la consegna a mano, meno formale, vi permetterà di portare la cosa a modo tuo, al tempo stesso, che date ai vostri dipendenti la lettera richiesto dalla legge. Una volta che questo processo è completato, la manutenzione può avvenire non meno di cinque giorni dopo la consegna o la ricezione della lettera. Dopo di che, si prenderà la decisione finale, che è necessario Se si opta per un termine, sarà necessario procedere al calcolo del compenso dovuto, ma anche pensare di dare al dipendente, il giorno della sua partenza, i documenti di fine contratto: SÌ. Il licenziamento di un dipendente a casa devono essere nello stesso modo che un eventuale licenziamento giustificato. Infatti, l'individuo che si avvale di un dipendente di una casa non può essere licenziato causa reale e seria o come risultato di incapacità professionale riconosciuta dal medico del lavoro, ma anche per un motivo economico vero finchè non coinvolgere qualcun altro sullo stesso post in seguito. In mancanza di questo, si parla di licenziamento senza giusta causa o licenziamento senza giusta causa, che si traduce in sanzioni per il datore di lavoro. Salvo dolo o colpa grave che giustificano l'avvio immediato, il dipendente ha il diritto di preavviso, la cui durata è calcolata sulla base dell'anzianità di servizio. Il datore di lavoro può, comunque, a meno di eseguire Inoltre, il dipendente ha il diritto di essere assenti per diverse ore alla ricerca di un nuovo lavoro, l'organizzazione di tali ore di assenza per essere regolamentati. Se la sua ricerca è successo, il dipendente può lasciare il suo lavoro prima della fine del periodo di preavviso, se ha già effettuato almeno due settimane, a condizione che una giustificazione del suo reinserimento nel mondo del lavoro con il suo ex datore di lavoro. LegaLife fornisce solo un software, e informazioni legali e fornisce un servizio di metterli in contatto con gli avvocati. LegaLife non è uno studio legale e non fornisce consulenza legale. Si consiglia di assumere un avvocato per convalidare i documenti prima di uso di loro, come pure per qualsiasi questione giuridica. La tua registrazione è stata presa in considerazione e ti ringrazio. Si verrà reindirizzati in pochi secondi.
