L'incompetenza non è un errore
Il datore di lavoro che intende licenziare un dipendente deve il rispetto della procedura di licenziamento come segue: Se uno mette da parte il licenziamento per un motivo economico, per diversi motivi che possono giustificare il licenziamento di un lavoratore: il licenziamento è una modalità di risoluzione del contratto di lavoro in contratto a tempo indeterminato, per iniziativa del datore di lavoroPer essere valida, la disdetta deve rispettare una procedura che varia a seconda del licenziamento richiamato. Quali sono i quattro principali ragioni relative al dipendente e che può giustificare il suo licenziamento.
Le accuse contro il dipendente deve essere reale (vale a dire, verificabili), e che sono abbastanza grave da giustificare il licenziamento.
Di un guasto o di una violazione del benin o isolato non può essere un suono e gravi motivi per il licenziamento. Se il datore di lavoro sul terreno della disciplina, essa implica, necessariamente, che ha accusato il dipendente abbia commesso un errore. Il dipendente commette un fallo finchè non conformi alle istruzioni o regole di disciplina, il funzionamento o la di sicurezza impartite dal datore di lavoro o che adotta un comportamento inappropriato (insulti, la violenza, le molestie sessuali). Il mancato rispetto della pianificazione, o la sicurezza sono una su l'altra mano. Il licenziamento per abbandono di posizione è un licenziamento per mancanze. Per essere in grado di giustificare un licenziamento, la colpa deve essere sufficientemente importante, serio. Un lieve negligenza benigna, può giustificare un avviso, ma non è un licenziamento, tranne se si è ripetuto più volte, nonostante le ingiunzioni del datore di lavoro. Tre categorie di comportamento scorretto può giustificare un licenziamento. Importante: i giudici che apprezzare la gravità del difetto. Un datore di lavoro può invocare un grave errore e vedere riclassificati come negligenza dei magistrati. È di gravità sufficiente a giustificare il licenziamento. Egli percepisce la sua trattamento di fine rapporto e indennità di congedo retribuito che non era in grado di tenere conto della sua partenza dall'azienda. Giustifica la partenza immediata del dipendente non è in esecuzione il suo preavviso. Egli non riceve la sua cessazione pagare, egli conserva, tuttavia, la sua indennità di congedo retribuito. Il più alto nella scala di gravità Questo errore comporta l'intento di danneggiare il dipendente nei confronti del suo business. Il dipendente non se ne accorge Non raccogliere il suo tfr, ma mantiene la sua paga di congedo retribuito.
Lo stesso vale per l'abbandono di posizione
Anche nel caso di licenziamento per colpa grave o negligenza grave, il datore di lavoro deve seguire le procedure di licenziamento. L'inidoneità del dipendente e la sua posizione può essere visto solo dal medico del lavoro. Il medico curante del lavoratore, o il consiglio medico di sicurezza sociale non può. Il dipendente può essere licenziato per incapacità, come del momento non è il più idoneo ad occupare il suo posto e che il datore di lavoro non ha altra occupazione coerente con la loro capacità fisiche di proporre a lui. Il diritto del lavoro dell'viii agosto ha profondamente modificato la procedura di licenziamento per incapacità. Entro il, è stato necessario distinguere tra due tipi di licenziamento per incapacità: Dal ° gennaio, la nuova procedura è comune per le due ipotesi. La tipica procedura sopra descritta, oltre a una visita al medico del lavoro per vedere l'incapacità (invece di due in precedenza), la ricerca di soluzioni di riclassificazione prima il licenziamento del dipendente non idonei e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori (come l'incapacità professionale di origine, o, non). Il dipendente è stato licenziato per incapacità, non se ne accorge. Percepisce il suo stipendio, la cessazione pagare e pagare in luogo del congedo retribuito. La malattia può giustificare il licenziamento di un dipendente. Questo costituirebbe discriminazione di lo stato di salute e la chiusura si è pronunciato per questo motivo sarebbe stato nullo. D'altra parte, l'assenza del dipendente (se ripetute assenze di breve o medio termine o a lungo termine assenza) potrebbero interferire con il funzionamento del servizio appartiene il dipendente. Questa disorganizzazione, e solo essa, possa giustificare il licenziamento. Eppure è necessario che il datore di lavoro sostiene gli elementi della riorganizzazione, e che giustifica la necessità permanente di ignorare il lavoratore assente. Perché se la sostituzione permanente del dipendente non è di vitale importanza, il suo licenziamento non è giustificato. Attenzione Se il dipendente è assente a seguito di un infortunio sul lavoro o malattia professionale, norme speciali sono necessari.
Il dipendente che è stato licenziato per ripetute assenze o di malattia di lunga durata percepire la loro risoluzione pagare e pagare in luogo del congedo retribuito.
Ad eccezione di male deliberata volontà del dipendente, l'incompetenza non costituisce non è un guasto.
Il dipendente non si hanno le competenze o le qualifiche necessarie per svolgere correttamente il lavoro a lui affidato. Il datore di lavoro non può semplicemente sostenere che, per la lettera di disdetta, l'incompetenza per giustificare la risoluzione del contratto. Si ha bisogno del supporto di dati oggettivi e verificabili, che mostrano come il dipendente non è all'altezza dell'incarico e gli obiettivi che gli sono stati affidati. È questo il caso anche se, a sostegno del licenziamento, il datore di lavoro invocata incomprensioni tra colleghi. I fatti specifici e verificabili, sono qui anche necessario. Il lavoratore è stato licenziato per insoddisfacenti professionale, svolge la sua il suo avviso.
Percepisce il suo stipendio, la cessazione pagare e pagare in luogo del congedo retribuito.
Questo motivo di licenziamento non deve essere confuso con l'incompetenza (vedi sopra). Questo motivo è spesso invocato per quanto riguarda il team commerciali, che devono raggiungere le quote di vendita o di per raggiungere gli obiettivi specifici. In sé, il non raggiungimento dell'obiettivo assegnato al dipendente non sono sufficienti a giustificare il suo licenziamento. I giudici controllare due elementi importanti: Il dipendente ha respinto per insufficienza di risultati esegue il suo obbligo di preavviso. Percepisce il suo stipendio, la cessazione pagare e pagare in luogo del congedo retribuito. Il costo degli abbonamenti sul nostro negozio online sono la garanzia di non aumentare al rinnovo annuale.
La tua richiesta di registrazione è stata presa in considerazione.
Riceverai ogni mese via e-mail dei nostri nuovi articoli e le problematiche di accesso aperto. In qualsiasi momento è possibile cancellarsi cliccando sul link"desidero disdire in fondo le nostre e-mail.
