I termini e le condizioni di pagamento di salari sono molto importanti da conoscere per il datore di lavoro, per stare nella legalitàIl datore di lavoro deve rispettare alcune regole quando dupaiement di stipendio, ad esempio, la periodicità, le modalità di pagamento, il destinatario del pagamento. Ad esempio, un VRP deve percepire dai suoi comitati, almeno una volta partrimestre. In caso di pagamento con assegno o in contanti, il pagamento della retribuzione deve essere consegnata al dipendente Tuttavia, In caso di controversia, il dipendente può presentare ricorso al consiglio deprud'men al fine di ottenere il pagamento degli stipendi non pagati. Ha un periodo di anni per fare sademande, da il giorno in cui avrebbe dovuto êtrepayé. In caso di pagamento di un pagamento in eccesso set parerreur dal datore di lavoro per i suoi dipendenti, il datore di lavoro peutdemander a rimborsare. Per fare questo: In caso di controversia, il datore di lavoro può avviare un'azione legale pourobtenir il rimborso del pagamento in eccesso. L'azione estprescrite entro anni dal giorno oùl'employer si rende conto del suo errore.
