Il diritto del lavoro disciplina il rapporto tra l'azienda e il dipendenteEssa stabilisce un quadro giuridico che deve essere rispettato da parte del dipendente e l'azienda. In altre parole, il diritto del lavoro è il corpo di leggi e norme che regolano il rapporto di lavoro. Tra gli elementi che sono regolate dal codice del lavoro, includere il licenziamento, dimissioni, di lasciare, di condizioni di lavoro, infortuni sul lavoro, ecc Quali sono i tuoi diritti. Il conseil des Prudhommes è il giudice dinanzi al quale può ruotare di un dipendente in caso di un conflitto, che può opporsi al suo datore di lavoro o ex datore di lavoro. Gestisce e risolve le controversie tra lavoratori e datori di lavoro.
I Prudhommes stessi sono fatti di datori di lavoro e dipendenti eletti secondo il principio di parità.
Il procedimento dinanzi al tribunale del Lavoro si compone di due fasi. Prima, in una fase di conciliazione, obbligatorio, che ha la funzione per tentare di risolvere la controversia in via amichevole. Quindi, se la fase di conciliazione non riesce, una nuova fase di contenzioso, vale a dire, la prova stessa. L'assistenza di un avvocato per il procedimento dinanzi al tribunale non è richiesto, ma in realtà sono spesso necessarie. Il licenziamento è l'interruzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. In questo, il licenziamento è contro la rassegnazione, che è ad iniziativa del dipendente. Il licenziamento può avere un motivo economico o un motivo personale (colpa del dipendente, incompetenza, incapacità, ecc). In tutti i casi, il licenziamento deve avere una causa reale e seria.
In caso contrario, potrebbe essere qualificato come ingiusto licenziamento.
La procedura di licenziamento è molto dialogo e si manifesta, in particolare, dall'obbligo del preavviso. Un licenziamento può essere impugnato avanti il Prudhommes Il licenziamento è l'oggetto principale del conflitto tra dipendente e datore di lavoro. Il contratto di lavoro è un contratto di diritto privato regolati da norme stabilite dal Codice del Lavoro. Come ogni contratto, il contratto di lavoro si lega due persone: un datore di lavoro e un dipendente. Un contratto di lavoro deve, in aggiunta alle leggi del diritto del lavoro, il rispetto dei contratti collettivi. Il contratto di lavoro si compone di diverse clausole, alcune obbligatori, altri facoltativi, offensivo o addirittura vietato. Queste clausole sono negoziate al momento della firma del contratto tra datore di lavoro e dipendente. Il contratto di lavoro di specificare le informazioni essenziali circa il luogo di lavoro, tempo di lavoro, la posizione, le missioni, e, naturalmente, per la remunerazione. Un contratto di lavoro può essere modificato in corso di esecuzione, in determinate condizioni. La malattia professionale è una malattia la cui causa è direttamente connesse all'esecuzione del contratto di lavoro. Per essere classificato come una malattia professionale, malattia deve essere parte di una tabella di previdenza sociale o di essere riconosciuti come tali dalla CPAM. La malattia professionale è idonea per indennità: indennità giornaliera o una pensione in caso di postumi permanenti. Il legale pali della malattia professionale è duplice: non riuscendo a dimostrare che si tratta di una malattia professionale, e due di loro ottenere il risarcimento più equo possibile.
Un infortunio sul lavoro, indipendentemente dalla gravità, deve essere valutato dal datore di lavoro una dichiarazione di assicurazione sanitaria.
In caso di assenza dal lavoro a causa di un infortunio, il lavoratore riceve un'indennità giornaliera da la sicurezza sociale e, a determinate condizioni, la continuazione del pagamento del suo salario Se l'incidente causa di infortuni o di una disabilità irreversibile, il dipendente può ricevere una pensione per infortunio sul lavoro. Il riconoscimento e il risarcimento di incidenti in itinere (infortuni occorsi sul tragitto per andare al lavoro) seguire leggermente regole diverse da quelle dell'incidente sul lavoro. Jurifiable affidabile per la consulenza legale e immediato. Trovare avvocati su misura, confrontare le loro quotazioni.
